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日志

江南大学商学院工商管理专业《人力资源管理》教学大纲

已有 5520 次阅读 2011-6-27 15:56 |个人分类:工商管理教学大纲|系统分类:工商管理大纲 | 江南大学, 商学院, 工商管理专业, 人力资源管理, 教学大纲

  课程名称:人力资源管理
  英文名称 Human Resource Management
  总学时54
  理论学时54
  总学分3
  一、课程的性质、目的及其任务
  在企业管理中,人力资源的科学配置与合理开发,已经对提高组织未来绩效起到日趋重要的作用。《人力资源管理》是工商管理专业一门重要的专业基础课。其目的旨在通过该门课程的学习,使学生掌握人力资源管理所涉及的基本概念、基本理论和基本内容,初步了解人力资源管理的方法和趋势。它研究企业如何选人、用人、育人和留人,为学生今后学习人力资源相关专业课程及实际技能打下坚实的基础。
  二、课程教学的基本要求
  本课程应当让学生:
  掌握人力资源管理的基本概念、基本理论和基本内容。
  了解人力资源管理的基本操作方法。
  尝试探讨人力资源管理的发展趋势。
  三、课程教学的基本内容
  第一章 人力资源管理概述
  内容提要:首先介绍有关人力资源管理的基本概念,然后着重分析人力资源管理的战略性原则。
  第二章 人力资源规划
  内容提要:首先介绍人力资源规划的基本程序,然后分别介绍人力资源需求预测和人力资源供给预测的方法,最后介绍人力资源规划的编制。
  第三章 工作分析
  内容提要:首先介绍工作分析的基本概念,然后介绍工作分析的基本程序和基本方法,最后介绍工作所明书的编制。
  第四章 人员招募
  内容提要:主要介绍人员招募的基本程序和方法,其间着重介绍招募信息的发布渠道选择和招募的方法选择。 第五章 人员选拔
  内容提要:首先介绍人员选拔的基本程序,然后详细介绍人员选拔的各种方法,其间着重介绍各种测试及面试方法。
  第六章 新员工导向
  内容提要:首先介绍新员工导向的重要意义,然后介绍新员工导向活动的内容。
  第七章 培训、开发与职业生涯规划
  内容提要:首先介绍人员培训的基本程序和方法,然后介绍人员开发的各种方法,最后简要介绍职业生涯规划的主要内容。
  第八章 绩效管理
  内容提要:首先介绍绩效管理的基本概念,然后介绍绩效评估的基本程序和技术方法,最后介绍绩效评估的实施。
  第九章 薪酬管理
  内容提要:首先介绍薪酬及薪酬管理的基本概念,然后依次简要介绍薪酬设计的基本流程、当前市场上的主要工资制度及薪酬激励模式等。
  第十章 劳动关系管理
  内容提要:首先介绍劳动关系的相关法律法规,然后介绍劳动关系的主要内容和处理原则,最后介绍劳动争议处理。
  四、学时分配表

教学内容

讲课时数

实验时数

实践学时

上机时数

自学时数

习题课

讨论时数

第一章 人力资源管理概述

4

 

 

 

 

 

 

第二章 人力资源规划

4

 

 

 

 

 

 

第三章 工作分析

4

 

 

 

 

 

 

大型调研活动1及结果分析

4

 

 

 

 

 

 

1.      人员招募

4

 

 

 

 

 

 

第五章 人员选拔

4

 

 

 

 

 

 

第六章 新员工导向

2

 

 

 

 

 

 

第七章 培训、开发与职业生涯规划

4

 

 

 

 

 

 

第八章 绩效管理

6

 

 

 

 

 

 

第九章 薪酬管理

6

 

 

 

 

 

 

大型调研活动2及结果分析

4

 

 

 

 

 

 

第十章 劳动关系管理

6

 

 

 

 

 

 

复习

2

 

 

 

 

 

 

合 计

54

 

 

 

 

 

 

总 计

54

  五、教材及教学参考书
  教材:
  《 人力资源管理》 余凯成等 大连理工大学出版社
  主要参考书:
  1.Human Resource Management》(双语教学版) 劳埃德拜厄斯等 人民邮电出版社
  2.《人力资源开发与管理》 张德 清华大学出版社
  3. 《人力资源管理教程》 张一驰 北京大学出版社  
  六、有关说明
  1、先修课程:管理学原理
  2、培养目标:本科
  3、适用专业:工商管理
  4、考核形式:考试
  5、使用说明:授课时可视实际情况微调
  6、制定院系:商学院人力资源管理系
  7、撰稿人:苏忻

 

 

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附件:  江南大学商学院工商管理专业《人力资源管理》教学大纲.doc


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