课程名称：人力资源管理
　　英文名称： Human Resource Management
　　总学时：54
　　理论学时：54
　　总学分：3分
　　一、课程的性质、目的及其任务
　　在企业管理中，人力资源的科学配置与合理开发，已经对提高组织未来绩效起到日趋重要的作用。《人力资源管理》是工商管理专业一门重要的专业基础课。其目的旨在通过该门课程的学习，使学生掌握人力资源管理所涉及的基本概念、基本理论和基本内容，初步了解人力资源管理的方法和趋势。它研究企业如何选人、用人、育人和留人，为学生今后学习人力资源相关专业课程及实际技能打下坚实的基础。
　　二、课程教学的基本要求
　　本课程应当让学生：
　　①掌握人力资源管理的基本概念、基本理论和基本内容。
　　②了解人力资源管理的基本操作方法。
　　③尝试探讨人力资源管理的发展趋势。
　　三、课程教学的基本内容
　　第一章 人力资源管理概述
　　内容提要：首先介绍有关人力资源管理的基本概念，然后着重分析人力资源管理的战略性原则。
　　第二章 人力资源规划
　　内容提要：首先介绍人力资源规划的基本程序，然后分别介绍人力资源需求预测和人力资源供给预测的方法，最后介绍人力资源规划的编制。
　　第三章 工作分析
　　内容提要：首先介绍工作分析的基本概念，然后介绍工作分析的基本程序和基本方法，最后介绍工作所明书的编制。
　　第四章 人员招募
　　内容提要：主要介绍人员招募的基本程序和方法，其间着重介绍招募信息的发布渠道选择和招募的方法选择。 第五章 人员选拔
　　内容提要：首先介绍人员选拔的基本程序，然后详细介绍人员选拔的各种方法，其间着重介绍各种测试及面试方法。
　　第六章 新员工导向
　　内容提要：首先介绍新员工导向的重要意义，然后介绍新员工导向活动的内容。
　　第七章 培训、开发与职业生涯规划
　　内容提要：首先介绍人员培训的基本程序和方法，然后介绍人员开发的各种方法，最后简要介绍职业生涯规划的主要内容。
　　第八章 绩效管理
　　内容提要：首先介绍绩效管理的基本概念，然后介绍绩效评估的基本程序和技术方法，最后介绍绩效评估的实施。
　　第九章 薪酬管理
　　内容提要：首先介绍薪酬及薪酬管理的基本概念，然后依次简要介绍薪酬设计的基本流程、当前市场上的主要工资制度及薪酬激励模式等。
　　第十章 劳动关系管理
　　内容提要：首先介绍劳动关系的相关法律法规，然后介绍劳动关系的主要内容和处理原则，最后介绍劳动争议处理。
　　四、学时分配表

　　五、教材及教学参考书
　　教材：
　　《 人力资源管理》 余凯成等 大连理工大学出版社
　　主要参考书：
　　1.《Human Resource Management》（双语教学版） 劳埃德•拜厄斯等 人民邮电出版社
　　2.《人力资源开发与管理》 张德 清华大学出版社
　　3. 《人力资源管理教程》 张一驰 北京大学出版社 　
　　六、有关说明
　　1、先修课程：管理学原理
　　2、培养目标：本科
　　3、适用专业：工商管理
　　4、考核形式：考试
　　5、使用说明：授课时可视实际情况微调
　　6、制定院系：商学院人力资源管理系
　　7、撰稿人：苏忻