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课程名称 |
人力资源管理 | ||
英文名称 |
Human Resource Management | ||
所属系部 |
工商管理系 |
主任签字 |
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课程代码 |
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编写时间 |
2006年3月34日 |
课程学分 |
2 |
每周学时 |
2 |
课程负责人 |
翟海燕 |
教师职称 |
助教 |
其他成员 |
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课程性质 (针对本专业教学) |
□公共基础课 | ||
□学科基础课 | |||
■专业基础课 | |||
□专业方向课 | |||
□任意选修课 | |||
课程级别 |
□系级重点课程 | ||
□院级重点课程 | |||
□市教委重点课程 | |||
□市级精品课程 | |||
□国家级精品课程 | |||
网络资源 |
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教学目的: 管理的核心问题是对人的管理,在研究人的管理问题的各个学科中,人力资源管理处于基础和独特的地位。本课程的教学目的是使学生掌握并会运用现代化的科学方法,使其能对与一定物力相结合的人力资源进行合理地培训、组织与调配,使人与物始终保持最佳的配比,同时也能对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,从而充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,实现组织目标。
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教学要求: 本课程要求学生熟悉、掌握和理解以下的基本内容: 1、正确认识课程的性质、任务及其研究对象,全面了解课程的体系、结构,对人力资源管理有一个总体的认识。 2、握人力资源管理的基本概念、基本原理和基本方法,了解学科发展的新理论与新思想。 3、密联系实际,学会分析案例,解决实际问题,把学科理论的学习融入对人力资源管理活动实践的研究和认识之中,切实提高分析问题、解决问题的能力。
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更多请下载附件查阅附件: 上海金融学院工商管理专业《人力资源管理》本科教学大纲.doc