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课程编号:1000850
总学时: 48学时
使用专业:人力资源管理、工商管理、劳动经济
1.本课程的性质和任务
《人力资源管理》是人力资源管理专业的主干课程,也是其他管理类专业应开设的公共专业课程之一,主要研究组织在人力资源获取、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动,从而充分开发人力资源潜能,调动人的积极性,提高工作效率,改进工作质量,实现组织目标。本课程主要注重教学内容的基础性,突出人力资源管理基本理念、理论的阐述,关注人力资源管理方法和技术的探讨,构建支持学生后续学习和实践运用的知识基础。
通过本课程的学习,使学生掌握人力资源管理的基本概念,理解人力资源管理的基础理论,并且能够熟悉人力资源管理的技术、方法与程序,能够解决现代人力资源管理中的各类实际问题。
本课程的先修课程是《管理学》、《企业管理》、《公共关系学》、《行政管理》、《组织行为学》,后续课程是《工作分析与职位设计》、《人员测评理论与实务》、《薪酬管理》、《绩效考核与激励》、《国际企业人力资源管理》、《人力资本投资与管理》等。
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